Resolución General Nº 5495 A.F.I.P. (B.O. Nº 35.393 del 2024-04-04)
RG N° 3834 (DGI) texto sustituido por la RG N° 712, sus modificatorias y complementarias. RG N° 3960, sus modificatorias y complementarias. Nueva versión del aplicativo “SICOSS”. Declaración en línea. Norma complementaria.. Mediante esta norma se establece que, a efectos de la determinación nominativa e ingreso de los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social -conforme al procedimiento dispuesto por la Resolución General N° 3.834 (DGI), texto sustituido... >
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Resolución General Nº 5448 A.F.I.P. (B.O. Nº 35.303 del 2023-11-22)
Registro de relaciones laborales. “ALTA YA” en la aplicación móvil “Mi AFIP”. Simplificación registral. Resolución General Nº 2988, sus modificatorias y complementarias. Norma complementaria.. Mediante esta norma se habilita en la aplicación móvil “Mi AFIP” la opción “ALTA YA” que permitirá a los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y obligados en los términos de la Resolución General N° 2988, sus modificatorias y complementarias, comunicar de... >
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Un comercio cuyo propietario por razones de salud se ausenta varias veces al año. Consulta la posibilidad de firmar digitalmente los recibos de sueldos. ¿Para ello debe adquirir un software especial?
Se tiene que contratar una empresa que emite el certificado de firma digital. >
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Resolución Nº 190 S.S.T.IyC.( Nº del )
Prórroga del plazo para la carga de información.. Mediante esta norma se prorrogó hasta el 31/7/2022 inclusive, el plazo para que los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, den cumplimiento con la carga de información requerida por el Registro de Empleadores On Line correspondiente al ejercicio fiscal del año 2021. >
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¿Para una persona jurídica se entiende que los empleados deben estar registrados donde ésta tiene el domicilio fiscal?
Si hace referencia al alta en afip, el domicilio no influye. Si refiere a la documentación laboral, es en la o las jurisdicciones donde trabajen los empleados. Si es el domicilio del recibo de sueldo es el domicilio legal y lugar de pago.
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Resolución General Nº 4851 A.F.I.P.(B.O. Nº 34.515 del 2020-11-06)
Relevamiento Electrónico de Contribuyentes. Resoluciones Generales Nros. 79 y sus modificatorias y 1566, texto sustituido en 2010, sus modificatorias y su complementaria. Norma modificatoria.. Se establece que los contribuyentes y las contribuyentes y/o responsables de los recursos de la seguridad social, comprendidos en el régimen de empleadores, estarán sujetos al procedimiento de fiscalización y de determinación de deudas mediante la utilización de sistemas informáticos, previsto en el punto 1.4. del... >
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Decreto Nº 845 P.E.N.(B.O. Nº 34.514 del 2020-11-05)
Disposiciones.. Se exceptúa a los empleadores y a las empleadoras que resultaren pasibles de las sanciones previstas por la Ley Nº 26.940 de la aplicación de lo previsto en los artículos 13 y 14 de dicha Ley, durante el término de vigencia de la emergencia declarada por la Ley Nº 27.541, ampliada por el Decreto N° 260/20.
La excepción dispuesta en el párrafo anterior no alcanza a los supuestos previstos en el inciso h) del artículo 2° y en los artículos 3° y 4° de la Ley N° 26.940.
La presente medida... >
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Resolución Nº 352 M.T.E.yS.S.(B.O. Nº 34.366 del 2020-04-27)
Ley N° 26.940. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio. Efectos y plazos de permanencia de los empleadores. Incorporación de empledores al Registro. Suspensión. . Mediante esta norma se suspende por el término de ciento ochenta (180) días corridos a partir del 27 de abril de 2020, los efectos y plazos de permanencia de los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Asimismo, se suspende... >
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Resolución Nº 512 S.S.T.IyC.(B.O.C.A.B.A. Nº 5.591 del 2019-04-04)
Registro de Empleadores Online de la Ciudada Autónoma de Buenos Aires. Decreto Nº 625/2009. Su prórroga. Mediante esta norma se prorroga por única vez el plazo estipulado en el artículo 2 del Decreto Nº 625/2009 para la carga de contenido de la información requerida por el Registro de Empleadores Online correspondiente al ejercicio fiscal 2018, hasta el 30 de abril de 2019, inclusive. >
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Resolución General Nº 4160-E A.F.I.P.(B.O. Nº 33.765 del 2017-12-05)
Sistema Mis Alertas. Su implementación.. Mediante esta norma se aprueba el servicio denominado Mis Alertas, destinado a los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al que se accederá con Clave Fiscal habilitada con Nivel de Seguridad 2 como mínimo, conforme a lo establecido por la Resolución General N° 3713 y sus modificatorias.
Los empleadores obtendrán del servicio Mis Alertas, información referida a:
1) Declaraciones juradas de la seguridad... >
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Ley Nº 5881 P.L.C.A.B.A.(B.O.C.A.B.A. Nº del 2017-11-27)
Policía del Trabajo. Ley N° 265, artículo 18. Su modificación.. Mediante esta norma se modifica el inciso a) del artículo 18 de la Ley N° 265, el que quedará redactado de la siguiente manera:
a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de raza, color, etnia, origen o ascendencia nacional, religión, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, edad, opinión política, origen social, gremiales, residencia,... >
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¿Un empleador del rubro comercio además de darse de alta en AFIP como empleador y darle de alta a sus empelados a través de la página de afip un dia antes del inicio de la relación laboral, se debe dar de alta en una compañía de seguro ART, osecac, faecys, sec, seguro la estrella y seguro de vida obligatorio?
1) El empleador se tiene que dar de alta como empleador en Afip y generar el alta temprana de cada trabajador previo al inicio de la prestación de servicios.
2) Tiene que contratar una compañía de ART, celebrar el contrato con la ART y abonar por el F. 931.
3)... >
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¿Cuáles son los pasos para inscribir un empleador con un empleado en comercio?
Tiene que darle el alta como empleador en el Sistema Registral, Aportes Seguridad Social.
En el Sindicato SEC tiene que ingresar a la página del Sindicato de su zona y bajar los formularios de empadronamiento, igual para Osecac. Lo mismo para el Seguro de Retiro La Estrella y el Inacap.
http://www.secsanmartin.com/ >
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¿Qué se debe consignar en el telegrama que se le envía a la empleada doméstica cuando fallece el empleador? ¿Qué se le debe pagar si tiene 2 meses de antigüedad?
Se tiene que expresar el motivo de la desvinculación laboral, y si tiene dos meses de antigüedad no le corresponde indemnización por despido (en caso de fallecimiento de empleador, la indemnizacion es el 50%). >
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Si un empleador tenía al 08/2014 2 empleados y ahora pasó a tener uno solo el cual tenía beneficio de la Ley N° 26.476. ¿Puede pasar al beneficio de la Ley N° 26.940 este empleado que queda una vez cumplido el plazo de la ley?
Entiendo que es un microempleador. De ser así puede comenzar a utilizar el beneficio de la Ley N° 26.940, modifica el código por el 301 si es jornada completa o 304 si es tiempo parcial. >
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Resolución General Nº 3655 (A.F.I.P.) (B.O. Nº 32.934 del 2014-07-28)
Procedimiento. Fiscalizaciones. Relevamientos de personal. Herramienta informática "Trabajo Registrado en Línea".
Por medio de esta norma se establece que los contribuyentes y/o responsables de los Recursos de la Seguridad Social, comprendidos en el régimen de empleadores, podrán ser fiscalizados utilizándose la herramienta informática denominada "Trabajo Registrado en Línea" en los procedimientos de relevamiento de personal, quedando sujetos a lo que se establece por la presente resolución... >
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Resolución General Nº 3637 (A.F.I.P.) (B.O. Nº 32.905 del 2014-06-13)
Resolución General Nº 3834 (DGI), texto sustituido por la Resolución General Nº 712, sus modificatorias y complementarias. Nuevo Programa Aplicativo. Norma modificatoria y complementaria.
Por medio de esta norma se aprueba la Versión 37 del programa aplicativo "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS"}.
Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a partir del 13/06/2014, inclusive, y serán de aplicación para la generación de declaraciones... >
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Ley Nº 26941 (P.L.N.) (B.O. Nº 32.896 del 2014-06-02)
Pacto Federal del Trabajo. Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales. Modificación.
A través de esta norma se sustituye el artículo 5° de Capítulo 2 del Anexo II “Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales” al Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la ley 25.212. >
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¿Qué es el Ius Variandi?
El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como cambio de lugar de trabajo, alteración de la jornada laboral, cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo y alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Esta facultad deriva del derecho de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la aplicación del Ius Variandi es un triple filtro enmarcado por:
a) Razonabilidad: que no sea... >
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Se establece el período en que deberá realizarse la carga de la información requerida por el Registro de Empleadores Online correspondiente al ejercicio fiscal 2009. Por medio de la presente norma se establece que la carga de contenido de la información requerida por el Registro de Empleadores Online correspondiente al ejercicio fiscal 2009, deberá realizarse en el período comprendido entre el 1º de marzo al 31 de mayo de 2010. >
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1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
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¿Existe algún límite en cuanto a la cantidad de empleados que puede contratar una sociedad de hecho monotributista o para una persona física?
En la actualidad no existe límite para la cantidad de empleados que puede poseer un monotributista, el límite estaría dado por la relación entre remuneración y los ingresos brutos correspondientes a la categoría en la que se encuentra encuadrado el monotributistas.
El proyecto de ley de reforma del Monotributo, aprobado por el Congreso de la Nación y que aún no ha sido promulgado, establece que los contribuyentes que tengan... >
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Resolución General Nº 2659 (A.F.I.P.) (B.O. Nº 31.718 del 2009-08-19)
Regímenes Nacionales de la Seguridad Social. Empleadores del Sector Salud. Aportes y contribuciones. Plazo especial de ingreso.. A través de la presente norma se establece la obligación de pago de los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social, correspondiente a los períodos devengados junio, julio y agosto de 2009, a cargo de los prestadores médico-asistenciales en servicios de internación públicos o privados y las Obras Sociales del Sistema Nacional del Seguro... >
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